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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位要求:
    1.大专以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动经济学及相关专业;
    2.5年以上工作经验,2年以上同等职位工作经验;
    3.精通人力资源管理六大模块的运作,精通国家和当地的劳动法律、法规;较强的语言表达能力、沟通能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力、良好的阅读和写作能力;
    4.较强的承压力、执行力、亲和力。

    岗位职责:
    1、根据公司总体发展战略目标,制订人力资源相关规划工作;
    2、建立并完善人力资源六大模块管理体系并监督执行;
    3、负责完成公司的组织架构及岗位的设计、评价及完善工作;
    4、负责员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;
    5、建立良好的员工关系沟通渠道,并组织处理员工投诉和劳动争议;
    6、组织筹备员工月度或季度或年度大会及员工活动的规划,组织安排员工文娱活动;
    7、部门工作计划制定落实及人员管理工作。

    招聘邮箱:3353415177@qq.com

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