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熬越久越容易升职加薪,这是真的吗?
职场江湖
2019-11-01    作者:陳奇妙    来源:百城招聘网 6870


不知不觉,2019年过去了四分之一。一年即将过半,请问你升职了吗?加薪了吗?没有的话,有没有要辞职呢?三连问之后,有些人的内心不免又是一阵骚动……


27岁的小娜,最近也在忧虑自己那尴尬的“大好前途”。




小娜来自汕头,大学毕业后没有回家,为了能有更好的发展空间,选择留在广州。在广州5年了,期间跳槽3次,目前在一个电商团队做客服,这份工作,她也已经做了3年。


对小娜来说,眼前最着急的,是在这家公司的任职期即将踏入第4年,自己到底能不能升职加薪?


首先,小娜有升职空间吗?


有。自从前上司跳槽去外企之后,客服主管的位置就一直空着,按照惯例,作为在职时间最长的老员工,小娜有经验有人脉,本该是最佳人选。但半年过去了,公司依旧静悄悄,领导没提,小娜也不好意思去问。别说小娜着急,就连本来很看好小娜的同事们,也渐渐有了疑惑。


而且,27岁,是一个任谁都要过问的尴尬年纪了——结婚了吗?没有!有男朋友吗?分了!就连父母,也开始着急,整天催促小娜赶紧辞掉广州的工作,回汕头谈对象。这样看来,再不干出点成绩,没钱又单身,过年过节回到家,自己又是一个大写的尴尬了!




很多职场人勤勤恳恳地工作,都希望有朝一日自己能升职加薪,但结果并不一定如自己所想。想要升职加薪,首先要搞清楚其中的关键——


在每个人的职场上都会有一个奖罚制度的天平,来衡量每个人的付出和回报。如果说升职加薪是一个惯性的做法,那可能是公务员,公务机构是一个铁饭碗。但如果在个体单位工作的话,升职加薪更多是衡量一个人的能力。


在个体单位工作,不见得你工作的时间久、或者付出得多,就能够尽快得到升职加薪。而是在于你工作能力的全面提高,包括做出来的业绩是否能够呈送于数据,或者让领导看得到的。


所以,很多人都在做计划,但是计划永远都不如我们马上去执行来得那么透彻。想要升职加薪,就要抓住其中的关键——做得多比说得多来得重要得多。