岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。为公司经营决策提供依据。 
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息。 
3、定期组织收集员工想法和建议。 
4、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 
6、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
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